乌兹别克斯坦 当地薪酬水平查询
数据来自乌兹别克斯坦本地招聘渠道的真实招聘信息，已用央行历史汇率折算，跨年可比。
📡 覆盖渠道 25 个📄 原始招聘帖 23,245 条💰 可解析薪酬 16,370 条🗓 数据窗口 2021-10-11 ~ 2026-09-10
汇率参考：1 USD ≈ 11,966 苏姆（2026-10-22 乌兹别克央行汇率） · 每日自动更新
🤖 AI 薪酬建议（注册后可用）
直接用大白话描述你要招的人（中文 / 俄语 / 乌兹语都行），系统自动识别岗位并给出建议区间。
上面的岗位下拉查询是免费的，你可以先用它查任意岗位的 P25 / P50 / P75。
免费注册，解锁 AI 建议 →上面的岗位下拉查询是免费的，你可以先用它查任意岗位的 P25 / P50 / P75。
全国 · 司机全国
样本 101 条 · 数据窗口 2025-09-12 ~ 2026-09-10P25 低位（25% 的人低于此）
400万 苏姆
≈ $334
P50 中位数（推荐基准）
500万 苏姆
≈ $418
一半人高于、一半人低于
P75 高位（75% 的人低于此）
700万 苏姆
≈ $585
P90 顶尖水平
900万 苏姆
≈ $752
实际区间
5万 ~ 1,350万
≈ $491
平均 588万 苏姆（受极值影响，仅供参考）
最低 5万中位 500万最高 1,350万
✅ 该岗位主要通过公开招聘渠道招募，公开报价能较好代表其真实水平，可直接参考。
🏢 贵司类型：中资企业 — 这个数字该怎么用
📊 按贵司类型校准后的建议区间（全国 · 司机）
P25 低位
484万
P50 中位
605万
P75 高位
847万
计算方式：本地实测中位数 × 1.21（上浮档位：中）
估算值 本区间是按上浮系数推算出来的估算值，不是实测数据（系数公开可查、结果可复现，但推算不等于实测）。
目前没有实测报价支持这个系数，等积累到实测样本会直接换成实测区间。
为什么上浮 21%？
- 该岗位招聘需求较密集（近一年 101 条广告）
- 岗位薪资约 $420/月
估算值 本区间是按上浮系数推算出来的估算值，不是实测数据（系数公开可查、结果可复现，但推算不等于实测）。
目前没有实测报价支持这个系数，等积累到实测样本会直接换成实测区间。
⚠️ 直接按上面的中位数出价，很可能招不到人。
上面的数字来自本地中小企业的公开招聘信息；而中资企业面对的是完全不同的竞争环境——品牌陌生、语言要求、需要和外资企业抢同一批人，通常需要显著高于本地水平才能招到合适的人。
本页已按岗位难度给出本次建议的上浮系数（见上方「计算方式」与「为什么上浮」），请以那个系数为准 —— 不同岗位的上浮幅度不同，不再是一刀切的固定值。
💡 说明：中资企业口径的实测数据来自我们为中资企业服务的真实成交记录，目前样本较少（0 条），正在积累。样本足够后会直接展示实测区间，而不是估算。
🎯 双口径对比：本地市场价 vs 中资企业价
中资口径样本 0 条该岗位的中资企业口径数据还在积累中。
本地市场价（①）已经可以查询；中资企业价（②）来自我们为中资企业服务的真实成交记录，是市面上唯一能回答「别的中资企业给我这个岗位开多少钱」的数据。
如果您是中资企业，欢迎提供贵司某岗位的实际薪酬——我们会在完全匿名的前提下纳入统计，作为回报免费提供本岗位的完整双口径报告。
🔒 城市细分与行业细分（注册后可见）
上面全国口径的分位数是免费公开的。注册后还能看：同岗位在各城市的差异（塔什干 vs 撒马尔罕）、各行业差异、年份对比、脱敏样本明细，以及 AI 薪酬建议。
🚕 另一个口径：出租车队 / 网约车（自带车或租车）
⚠️ 这不是工资。这类岗位要自己带车、或向车队租车，拿到的钱里含车辆成本，通常按天结算（例如「日结 41 万苏姆，押金 200 美元」）。它和上面的雇佣工资不是一回事，所以分开列；上面的基准里也没有把它算进去。
P25 低位
850万 苏姆
≈ $710
P50 中位数
1,222万 苏姆
≈ $1,021
跑车流水，不是雇主支付的工资
P75 高位
1,222万 苏姆
≈ $1,021
样本 141 条 2026-03-19 ~ 2026-09-07
📖 P25 / P50 / P75 是什么意思？
这三个数不是「最低价」「最高价」，而是——把市场上所有招这个岗位的工资，从低到高排成一队，然后看队伍里第几个人的工资。
打个比方：假设本地有 100 个人在招这个岗位，工资从低到高排队——
下面把 100 个雇主按工资从低到高排成一队，柱子长短＝排到第几名：
P2575% 的人比他高 · 省钱但难招
P50一半高一半低 · 正常价、最稳妥
P75只有 25% 比他高 · 好招人的价
← 工资低 工资高 →
🟦 P25（低位）＝ 排在第 25 名的工资
意思是：有 75% 的人比他高。按这个价招人，大概只有 4 分之 1 的人愿意来。适合门槛低、投简历的人多的岗位。
🟧 P50（中位数）＝ 排在第 50 名的工资 最常用
意思是：一半人比他高、一半人比他低。这是最稳妥的报价基准——想正常招到人，就按这个数开。
🟩 P75（高位）＝ 排在第 75 名的工资
意思是：只有 25% 的人比他高。急招、或者岗位要求高（要中文、要经验）时用这个数，来的人会明显多。
💡 一句话记法：P50 是正常价，P75 是好招人的价，P25 是省钱但难招的价。不确定就按 P50 开。
怎么用这份数据
- 按中位数（P50）出价：能覆盖一半以上候选人，是稳妥的基准。
- 想抢人就用 P75：能覆盖 3/4 的候选人，招聘速度明显加快。
- 预算有限看 P25：只在候选人充足、岗位门槛不高时可行。
- 薪酬不是唯一条件——住宿、餐补、中文津贴可替代部分现金薪酬。